Un article publié sur le site du journal « les Echos » par Martine Robert, le 24 novembre 2014, aborde les résultats d’une étude menée par Cegos.
« Le Cegos a interrogé 1135 personnes en ligne, de septembre à octobre 2014, 700 salariés, 290 managers et 145 responsables des Ressources Humaines d’entreprises privées employant 100 collaborateurs ou plus. »
Il en ressort un niveau de stress majeur à tous les échelons hiérarchiques puisqu’il concerne 53 % des salariés, 68 % des managers et 71 % des DRH…
Parallèlement, la motivation a chuté à 46% contre 58% l’an passé, ce qui est majeur.
Le manque de reconnaissance, d’écoute, du droit à l’erreur, des objectifs qui ne sont pas clairs, une surcharge de travail, génère du stress et effondre la motivation.
Plus que jamais, il est essentiel de motiver nos collaborateurs pour améliorer la réussite individuelle, la cohésion, la créativité et… la santé en diminuant le niveau de stress. Ne faisons pas l’inverse, nous aurions des collaborateurs plus sereins mais qui ne se réalisent pas et donc peu heureux.
Article rédigé par Lydia Wieczorek
