Sur le site canadien « Les affaires », un article de Anick Perreault-Labelle, en date du 31 janvier 2009 intitulé « motiver ses troupes en temps de crise » aborde l’importance accrue de la motivation en temps de crise pour lutter contre les effets du stress.
« Les crises économiques ne font pas que ralentir les ventes et dégringoler les marchés boursiers. Elles nuisent aussi à la motivation des travailleurs ».
Diane Fellice, Conseillère en Ressources Humaines Agréée (CRHA) et coach dans le Cabinet « Fellice Stratégies Humaines » aborde les effets néfastes du stress lié à la crise en terme de santé et d’absentéisme des salariés.
André Savard, CRHA, explique lui les effets du stress inhérent à la crise financière sur la créativité. « Lorsque les temps sont incertains, la plupart préfèrent appliquer des recettes connues parce qu’innover comporte des risques ».
« Cela dit, plus une entreprise prend soin de ses troupes, moins leur motivation pâtira pendant la crise, croit Michel Tremblay, professeur à HEC Montréal ».
Sur ce blog, on a souvent abordé l’influence de la motivation pour lutter contre les effets néfastes du stress, notamment par le biais du plaisir qu’elle induit. Lorsque le stress est lié à la crise, il est logique que la motivation soit un levier très intéressant à utiliser.
Prenons un exemple pour illustrer à quel point la motivation est un des moyens pour lutter contre les effets néfastes du stress en cas de crise.
On a vu dans cet article que le stress altère la créativité. On se souvient des effets bénéfiques d’une source de motivation, les encouragements, sur le moral des salariés. Il nous reste à nous souvenir de cette phrase du célèbre publicitaire Alex Osborn « La créativité est une fleur qui s’épanouit dans les encouragements mais que le découragement, souvent, empêche d’éclore ».
Si on encourage les salariés, on les motive et on améliore leur créativité !
En somme, si on cultive la motivation des salariés en tant de crise, on les rend plus heureux et plus performants.
