Dans un article intitulé « Les entreprises commencent à se soucier du bien-être des salariés » paru le 31 mars 2008, sur le site « novethic.fr », une très belle phrase de conclusion mérite d’être citée : « Conjuguer humanisme et performance, un nouveau défi ? »
C’est effectivement tout l’enjeu du bien-être au sein de l’entreprise, qu’il soit compatible avec la performance.
Ce que l’on essaye de montrer depuis quelques temps au niveau de ce blog, c’est que si on améliore le management et l’organisation du travail et si on développe le sens de l’engagement, on peut associer bien-être et performance.
D’ailleurs, dans ce même article, un citation de Gilles Herzog, le Monsieur Bien-être de « General Electric Energy » va dans ce sens : « Quand les salariés se sentent bien sur leur lieu de travail, ils sont plus performants et plus épanouis, y compris dans leur vie personnelle».
