Un article paru sur le site du « Journal des grandes écoles et universités », intitulé « Comment répondent les présidents ? », aborde la réponse de dirigeants d’entreprise à la question du sens au travail.
Dans cet article, plusieurs dirigeants ont accepté de partager leur vision du sens à donner dans l’entreprise. La première réponse donnée est celle de l’exemplarité. Indiquer la route à suivre à ses collaborateurs parait essentiel pour ces leaders. « Mon rôle est de donner une vision et son développement », affirme Laurent Sireix, président de ISTA France. Pour Estelle Morin, professeur titulaire à HEC Montréal, « le leadership est la capacité à préserver et à promouvoir les valeurs fondamentales qui rehaussent la valeur du travail ».
Les professionnels interrogés répondent également par l’importance de donner les moyens de trouver du sens à son travail. « Chacun a en soi quelque chose d’extraordinaire. Il faut juste le découvrir, réfléchir à des objectifs, se donner des challenges et tout faire pour les réaliser » appuie Pierre-Yves Lesaicherre, président de Lumileds Philipps. Permettre à chacun de se dépasser stimule le développement et procure de la satisfaction.
En outre, l’équilibre vie professionnelle vie privée, condition indispensable au bien-être des salariés, doit être préservé. Laurent Sireix affirme lui-même que cet équilibre est primordial.
La quête de sens au travail, plus que jamais d’actualité, pose ainsi des questions essentielles sur l’organisation de l’entreprise, et de la société. Dans une tribune Focus RH de 2013, citée dans cet article, le Dr Philippe Rodet affirmait que « le sens est la clé de la réussite, tant au niveau personnel que professionnel, car il est le premier facteur de motivation et de bien-être ».
Nous abordions dans un précédent article l’importance du sens pour diminuer le niveau de stress, constat abordé dans une récente interview de Philippe Rodet dans le journal « Direct Matin »
