Dans un article publié dans « Marianne » du 22 décembre au 4 janvier, on apprend qu’une étude « signée par le cabinet de conseil en ressources humaines BPI et l’institut BVA, réalisée auprès de 5000 salariés dans dix pays » conclurait que « seulement une moitié des sondés français trouvent un quelconque talent à leur patron, et un tiers d’entre eux les estiment très compétents, soit le plus faible taux des dix pays étudiés ». « Cette mauvaise réputation est plus forte dans les grandes entreprises que dans les petites; et les managers du privé sont aussi mal jugés que ceux du public».
Lorsque l’on dit que la culture du bien-être dans l’entreprise passe par une amélioration du management, on mesure le travail à réaliser…
