Sur le portail canadien du Groupe CNW, un article donne la parole à l’ACSM (Association canadienne pour la santé mentale) suite à un récent sondage qui montre que le stress au travail, le burn-out et la dépression sont en hausse au Canada. L’ACSM fait plusieurs propositions susceptibles d’améliorer, selon elle, la situation.
Elle pense que l’employeur devrait :
« – Offrir des horaires variables
– Permettre aux employés de travailler de la maison lorsque c’est possible et approprié – Permettre un retour progressif et la reprise graduelle de l’horaire habituel après une absence – Former les gestionnaires pour qu’ils appuient l’équilibre travail-santé – Encourager les employés à rester à la maison lorsque les enfants ou des parents âgés sont malades – Eliminer les réunions qui ne sont pas nécessaires
– Communiquer clairement vos attentes à vos employés – Permettre le plus possible à vos employés de déterminer leurs propres priorités».
Certaines d’entre elles méritent réflexion.
