Sur le site « Conseil Psy », un article de juillet 2009 aborde une étude menée par le Bureau International du Travail dans plusieurs pays pour analyser les différentes stratégies mises en œuvre afin de diminuer le niveau de stress.
Les sources de stress étant diverses d’un exemple à l’autre, d’un pays à l’autre (Canada, Inde, Suède, Japon, Mexique, Etats-Unis), les stratégies sont bien sûr différentes car adaptées.
Cependant, il ressort quelques éléments communs intéressants à observer :
Le recours fréquent à un intervenant extérieur chargé d’analyser, de comprendre et de proposer des pistes d’action ;
L’utilisation régulière de la formation ;
L’amélioration de la communication entre personnes d’un même niveau hiérarchique et entre cadres et ouvriers ;
L’optimisation de l’interaction entre la vie de famille et la vie professionnelle ;
L’amélioration de la performance chaque fois que le niveau de stress diminue…
