Formation Management Bienveillant
Aider ses managers à tendre vers un management susceptible d’allier santé et succès repose sur quatre axes :
- Une sensibilisation sous forme de conférence interactive ,
- Le travail en ateliers source d’engagements forts,
- La mise en place d’incitations,
- L’organisations de rappels.
La sensibilisation peut se faire sous forme d’une conférence interactive qui aide à comprendre pourquoi des comportements vont à la fois diminuer les effets du stress, augmenter la motivation, renforcer la cohésion, la créativité et la confiance.
Ces conférences aident à voir l’intérêt de certains comportements car elles s’appuient sur des éléments concrets, mesurés et éprouvés.
Le travail en ateliers permet à des petits groupes de réfléchir à des actions concrètes, ancrées dans les principes abordés lors de la sensibilisation, parfaitement adaptées au contexte et susceptibles d’être directement mise en œuvre. On passe là des principes à l’action.
Les incitations aident à la mise en œuvre. Comme il s’agit de modifier des comportements, les incitations sont essentielles. Elles peuvent avoir lieu à 21 jours et à 90 jours.
Les rappels maintiennent en mémoire les grands principes et font part des succès remportés dans la structure. Ils peuvent avoir lieu sous forme d’une Appli ou d’une newsletter régulière.
Téléchargez notre plaquette
Formation management bienveillant en présentiel
Pour les formations en présentiel, animées par Philippe Rodet, il s’agit d’un processus qui repose sur trois axes : sensibilisation, co-élaboration d’un plan d’actions et suivi incitatif et individualisé.
2 types de formations peuvent être envisagées :
- Formation «management bienveillant» à destination des managers destinée à apprendre à allier performance et bien-être.
- Formation spécifique à destination des cadres dirigeants destinée à les aider à trouver les leviers de motivation les plus efficaces chez leurs collaborateurs.
Formation management bienveillant en E-learning
2 types de formations e-learning s’offrent à vous :
- E-learning « découverte » présentant les principes du management bienveillant.
- E-learning pour approfondir la formation « management bienveillant ».
Vous souhaitez un devis pour une formation ?
Nos derniers articles
IA, âge biologique et stress…
Age biologique et I.A. Un article paru sur le site de « Futura Sciences » aborde la possibilité offerte par l’I.A. pour estimer l’âge biologique. Il suffirait de cinq gouttes de sang pour estimer l’âge biologique. Pour estimer l’âge biologique, des chercheurs [...]
Le Covid peut-il expliquer les particularités de la Génération Z ?
Une étude alerte sur les conséquences du covid sur le cerveau des adolescents… Une récente étude montre que les mesures restrictives de liberté inhérentes au Covid se sont traduites chez [...]
Un management bienveillant… pour un esprit d’entraide !
Il est fréquent d’entendre dire que le management bienveillant est une mode. Or, la mode, par définition, change régulièrement. Dès 2012, de Grands Groupes ont cultivé le management bienveillant et [...]
« Aujourd’hui le Maroc » parle du livre « Le management bienveillant »
Quelle joie de voir sur le site « Aujourd’hui le Maroc » un article consacré au livre « Le management bienveillant ». En outre, j’ai la faiblesse de trouver le commentaire très bien... « Cet [...]